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Personal-Outsourcing für Unternehmen: RECRUITING, LEASING

Seit 2014 sind wir ein verlässlicher Partner für Unternehmen in Europa, den GUS-Staaten und den USA und unterstützen sie bei der Gewinnung, Rekrutierung und Bindung qualifizierter Fachkräfte.
Von Schiffbau und Bauwesen bis hin zu Elektronik, Energie und Hotellerie arbeiten wir mit Branchenführern zusammen und stellen leistungsstarke Fachkräfte bereit, die Ergebnisse liefern.

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B2B-Lösungen

B2B-Lösungen

Schlüsselfertige Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte.

Bereitstellung von ungelernten Arbeitskräften für Projekte jeder Komplexität.

Personal-Leasing für kurz- und langfristige Projekte.

Outsourcing von Produktionsprozessen.

Schulung und Zertifizierung von Fachkräften.

Migrationsunterstützung für Mitarbeiter.

Unterstützung bei Unterkunft und Transport.

Bereitstellung von Arbeitskleidung und Uniformlösungen.

Klärung von Fragen im Zusammenhang mit arbeitsvertraglichen Verpflichtungen.

Reduzierung der Verwaltungs- und HR-Kosten.

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Unsere Lösungen

Wie wir Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen

→ Ganzheitliche Lösung
Wir übernehmen die volle Verantwortung für alle Personalthemen.

→ Rechtliche Unterstützung
Wir reduzieren Ihren administrativen Aufwand.

→ Qualifiziertes Personal
Wir beseitigen Personalmangel.

→ Teamstabilität
Wir reduzieren die Mitarbeiterfluktuation.

→ Ganzheitliche Lösung
Wir übernehmen die volle Verantwortung für alle Personalthemen.

→ Rechtliche Unterstützung
Wir reduzieren Ihren administrativen Aufwand

→ Qualifiziertes Personal
Wir beseitigen Personalmangel

→ Teamstabilität
Wir reduzieren die Mitarbeiterfluktuation

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Vertragsformate

Vertragsformate für Partnerschaften

Umfassende rechtliche Unterstützung in jeder Phase.

Personalvermittlungsvertrag

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Vertrag über die Bereitstellung geschulter und zertifizierter Fachkräfte

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Zusätzliche Leistungen

Zusätzliche Leistungen (auf Anfrage)

Organisation von Unterkünften
Mitarbeitertransport
Arbeitskleidung
Medizinische Untersuchungen und Zertifizierung
Organisation von Dienstreisen und Flügen für Mitarbeiter
Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren
Unterstützung bei Versicherungs- und medizinischen Angelegenheiten
Beratung im Arbeits- und Migrationsrecht

(05)

KONTAKTE

Kontaktdaten des Leiters Partnerbeziehungen

Alexander Galonsky

Leiter Partnerbeziehungen
PowerTech Ltd.

Anfrage senden

+371 2889 5398

aleksandrs@powertech.lv

Wir rekrutieren Personal für Unternehmen. Wir rekrutieren Personal für Unternehmen. Wir rekrutieren Personal für Unternehmen. Wir rekrutieren Personal für Unternehmen.

Wir bieten Bewerbern Arbeitsmöglichkeiten in Europa. Wir bieten Bewerbern Arbeitsmöglichkeiten in Europa. Wir bieten Bewerbern Arbeitsmöglichkeiten in Europa. Wir bieten Bewerbern Arbeitsmöglichkeiten in Europa.

Qualifiziert

Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?

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Informationen für Partner

Personalrekrutierung:

Analyse der Kundenanforderungen

Besprechung der Aufgabenbeschreibung, Qualifikationsanforderungen, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Vergütung, Prämien und Sozialleistungen.
Vorbereitung der technischen Aufgabe.

1
Marketingvorbereitung und Aktivierung von Rekrutierungskanälen

Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf spezialisierten Plattformen und in Fachkreisen.
Zusammenarbeit mit der internen Bewerberdatenbank und Partneragenturen.

2
Vorauswahl und Vorstellungsgespräche

Bewertung von Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachkenntnissen und Referenzen.
Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten.
Erstgespräch mit der Personalabteilung von PowerTech.

3
Überprüfung von Dokumenten und Qualifikationen

Überprüfung von Diplomen, Genehmigungen, Zertifikaten, Empfehlungen.
Bestätigung der Konformität mit den Anforderungen des Landes/der Branche.

4
Kunden-Interview

Vorbereitung der Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch.
Koordination von Videoanrufen oder persönlichen Treffen.

5
Erstellung und Genehmigung des Kandidatenprofils

Erstellung einer Bewerbermappe: Lebenslauf, Anschreiben, Foto, gescannte Dokumente.
Genehmigung der Bewerber durch den Kunden.

6
Dokumenten- und Genehmigungsverarbeitung

Vorbereitung von Visumunterlagen, Arbeitsgenehmigungen und Versicherungen.
Korrespondenz mit Behörden, falls erforderlich.

7
Reise- und Unterkunftsarrangements

Unterstützung beim Ticketkauf und Empfang vor Ort.
Organisation von Unterkunft, Logistik und täglichen Bedürfnissen.

8
Einführung und fortlaufender Support

Zuweisung eines engagierten Managers.
Unterstützung bei der Eingewöhnung und ersten Orientierung.
Begleitung in den ersten Wochen der Beschäftigung.

9

UNQUALIFIZIERT

Wie wird das Personal ausgewählt?

Definition der Anforderungen und Projektbedingungen

Festlegung der Anzahl der Mitarbeiter, des Zeitplans, der Arbeitsbelastung, der Lebensbedingungen und der Vergütung.
Abstimmung der Erwartungen hinsichtlich körperlicher Belastbarkeit, Detailgenauigkeit, Disziplin usw.

1
Kandidatenauswahl aus der Datenbank oder von Partneragenturen

Nutzung aktiver Datenbanken in Usbekistan, Weißrussland, Indien und anderen Ländern.
Sammlung von Fragebögen, Lebensläufen und kurzen Videopräsentationen.

2
Motivation und Bereitschaftsbewertung

Interviews zur Beurteilung des Interesses, der Stressresistenz und der Bereitschaft zum Umzug.
Aussortieren von Kandidaten, die für die Arbeitsbedingungen ungeeignet sind.

3
Schulung (falls erforderlich)

Kurze Schulungen zu Sicherheit, Arbeitsplatzkultur und grundlegenden Verantwortlichkeiten.
Vorbereitung auf reale Produktionsprozesse.

4
Dokumentenverarbeitung

Erstellung von Arbeitsverträgen, Versicherungen, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
Rechtliche Unterstützung bei der Visum- und Migrationsregistrierung.

5
Koordination von Abflug und Ankunft

Transport- und Logistikkoordination.
Empfang vor Ort und Unterstützung bei der Unterbringung.

6
Einführung und Arbeitsbeginn

Einführung in den Arbeitsplatz und das Management.
Schrittweise Einarbeitung in die Aufgaben und den Arbeitsplan.

7
Laufender Support und Ersatz bei Bedarf

Überwachung durch einen engagierten Manager.
Überwachung der Leistung und der Arbeitsbedingungen.
Sofortiger Ersatz von Mitarbeitern nach Vereinbarung.

8

Eingang der Kundenanfrage (Website-Formular)

Erstberatung: Klärung von Bedarf, Umfang, Zeitrahmen und Kandidatenanforderungen.

Vorstellung der Kooperationsformate, Vorteile und Konditionen.

Erstkontakt

Angebot

Erstellung eines individuellen Angebots mit Kosten- und Zeitkalkulation.

Klärung der Personalart (qualifiziert / ungelernt)

Abstimmung der Vertragsformate: Recruiting, Leasing, Outsourcing.

Suche nach Fachkräften gemäß den Anforderungen.

Prüfung von Qualifikationen, Referenzen und Dokumenten.

Durchführung von Vorgesprächen.

Kandidatenauswahl und Prüfung

Vertragsabschluss

Unterzeichnung des Hauptkooperationsvertrags.

Freigabe der technischen Aufgabenbeschreibung (TA) für Vakanzen.

Abstimmung von Verantwortlichkeiten, Fristen und rechtlichen Bedingungen.

Einholung von Arbeitserlaubnissen.
Visa-Unterstützung (falls erforderlich).

Anmeldung bei Behörden (je nach Land).

Unterzeichnung von Arbeitsverträgen und Einwilligungen.

Rechtliche Abwicklung der Kandidaten

Ticketbuchung / Koordination des Umzugs.

Empfang der Mitarbeiter vor Ort.

Unterbringung und erste Anpassung.

Organisation der Anreise

Überwachung der Arbeitsqualität.

Klärung von Problemen und ggf. Ersatz von Mitarbeitern.

Laufende Kommunikation mit dem PowerTech-Manager.

Laufende Betreuung und Feedback

Mitarbeiter nehmen ihre Arbeit im Unternehmen auf.

Unterstützung in den ersten Tagen (Einweisung, Anpassungsmonitoring).

Integration in interne CRM-Systeme und PowerTech-Betreuung.

Arbeitsbeginn

Medizinische Untersuchungen (falls erforderlich).

Schulung / Prüfung der Fachkräfte (falls erforderlich).

Vorbereitung der Entsendung: Logistik, Unterkunft, Betreuung.

Vorbereitung der Beschäftigung

Erstellung von Lebensläufen und Kandidatenprofilen.

Weiterleitung an den Kunden zur Freigabe.

Möglichkeit von Online- / Offline-Interviews.

Profilerstellung und Freigabe

Dokumentenabwicklung für Partner

Schritte der Dokumentenabwicklung

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